Sözlü Sınavlar Hangi Durumlarda Yapılacak?
Kamuya personel istihdam süreçlerinde önemli bir reform adımı atılıyor. Cumhurbaşkanlığı tarafından hazırlanan 2026 Yıllık Programı, kamuoyunun yakından takip ettiği mülakat sisteminin daraltılacağını ortaya koydu. Buna göre, bundan sonraki süreçte sözlü sınavlar, atama yapılacak pozisyonun niteliği bunu kesin olarak zorunlu kıldığı anlarda uygulanacak. Programda, liyakat ilkesinin ve objektif ölçütlerin esas alındığı, yüksek verimlilikle kaliteli hizmet sunan bir insan kaynağı sistemine ulaşılması temel amaç olarak belirlendi.
Şeffaflık ve Denetlenebilirlik Güçleniyor
Yeni düzenlemelerle birlikte, sınav kurullarının işleyişi ve yapısı da köklü bir değişikliğe uğrayacak. Kurulların tarafsızlığını ve denetlenebilirliğini artıracak mekanizmalar hayata geçirilecek. Ayrıca, hangi unvanlar için mülakat yapılacağı yeniden netleştirilecek ve bu kapsamda bir belirleme süreci işletilecek. Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında ise yazılı ve sözlü puanların ağırlıkları, ilgili görevin niteliği dikkate alınarak yeniden dengelenecek. Bu adımlarla kamu personel sisteminde şeffaflık ve güvenin artırılması amaçlanıyor.
